关于面试经典语录【一】
1 . NopointinpunchingthingsyoucantseeCinderellaMan(-JamesBraddock(RussellCrowe
2 . 释：导致天下太平安宁全在人才，成就天下人才的全在教育培养。
3 . 应聘者说：“我这个人很勤快。”
4 . 释：如所任用的人得当，就会使国家安宁上下和睦群臣关系融洽老百姓归附；任用的人不得当，就会国家危难上下不协调群臣互相怨恨老百姓作乱。
5 . 能够在高压力下并有时间限制的条件下工作。
6 . 你现在所做的是改变现状的关键。--《黑鹰降落》，杰夫-(布莱恩-范-霍尔特）
7 . 让你难过的事情，有一天，你一定会笑着说出来。
8 . 要有雄心壮志。
9 . 上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”
10 . Work well with a multicultural work force
关于面试经典语录【二】
1 . 有良好的表达能力。
2 . 聪明出于勤奋，天才在于积累。
3 . A stable personality and high sense of responsibility are desirable
4 . Strong determination to succeed
5 . 水只有碰到石头才能碰出浪花。
6 . 只有在你最落魄时，才会知道谁才是时刻担心你的笨蛋，谁是形同陌路的混蛋。
7 . 善于同各种人员打交道。
8 . 认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。
9 . 有很强的领导才能并具很强的集体精神。
10 . 遇到这类问题时，你应该如何应对呢?RyanKahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：
关于面试经典语录【三】
2 . 举止优雅个人性格好。
3 . 骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。（清·谭嗣同）
4 . 每当夜晚时辗转在床上，不知道自己到底想要些什么，想要过什么样的生活。是现在的生活过于空白，还是内心过于空虚，我们到底都怎么了？我们是不是总是喜欢无病呻吟，还是真的喜欢这种自欺欺人的想法？过着分明幸福，却笑不出来的生活。是我们要求的太多，还是真的上天给予的太少？
5 . 释：并不是人间没有好汉，只是谁能在使用上把标准规制放宽一些。
6 . Strong leadership skill while possessing a great team spirit
7 . 有些事注定成为故事，有些人注定成为故人，有些路注定要一个人走。一些人，一些事，闯进生活，得到了，失去的，昨天的悲伤，今天的快乐，喜怒哀乐都要记得。当这一切都成了回忆，在我们记忆中又会留下了什么？很多事，过去了，很多人，离开了，经历的多了，心就坚强了，路就踏实了。
8 . 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。（唐·白居易）
9 . 有良好的`人员管理和交际能力。有集体合作精神。
10 . 对顺境逆境都要心存感恩，让自己用一颗柔软的心包容世界。柔软的心最有力量。
关于面试经典语录【四】
1 . 我们爱一个人的时候，他的缺点根本微不足道。只有当爱情褪色的时候，他的缺点才像一个富翁的穷亲戚那样，时刻考验着我们的良心和耐性。
2 . 生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。
3 . 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁会。
4 . Mature, self-motivated and strong interpersonal skills
5 . 逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。
6 . 人不可貌相，海水不可斗量。（明·冯梦龙）
7 . 消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
8 . If you do not have any vacancies at present for which I might be considered, will you please file my application for future reference? I shall be pleased to supply any additional information you may wish and com#e to your office for a personal interview at any time that is convenient
9 . Willing to learn and progress
10 . 心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
关于面试经典语录【五】
1 . 有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。
2 . 如有机会与你们面谈，我将十分感激。希望能知道我是否适合担任你们所要求的工作。
3 . 任之虽重，信之未笃；信之未笃，则人或自疑；人或自疑，则心怀苟且；心怀苟且，则节义不立。（唐·吴兢）
4 . 工作很有条理, 办事效率高。
5 . 精力旺盛思想新潮的人。
6 . 最美的风景，是我同你看过。
7 . 释：凡提拔平民中人作官，必先对他的德能进行考核。考核完作出结论之后，给以任用。任用后，先交给他一些具体的政事，看他是否具有办事能力，试用合格，再根据才能大小确定其官位；根据官位大小，再给以相应的薪俸。
8 . 不怨天，不尤人，行有不得，反求诸己。
9 . 我无所事事地度过的今天，是昨天死去的人们所奢望的明天。
10 . The ability to take initiative and operate independently
关于面试经典语录【六】
1 . 给出十个非用你不可的理由，比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
2 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
3 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
4 . Good people management and communication skills Team player
5 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
6 . 释：现在的人们看不出是凌云的树木，直等到树木凌云才说它高大。
7 . 一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
8 . 倘蒙阁下接见，将不胜感激
9 . 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
10 . 思想活跃有首创和革新精神尤佳。
关于面试经典语录【七】
1 . My reason for leaving the com#pany is that I wish to get into the advertising business
2 . 致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。（宋·胡瑗）
3 . Energetic, fashion-minded person
4 . 抱最大的期望，尽最大的努力，做最坏的打算，持最好的心态，记住该记住的，忘记该忘记的，改变能改变的，接受成事实的，太阳总是新的，每天都是美好的日子。
5 . 释：人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的，人们士气峥嵘就不能够责怪反对。
6 . 因为无能为力，所以顺其自然。
7 . 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。（清·龚自珍）
8 . 应聘者说：“我这个人很敬业。”
9 . 你爱的不应该是那个在你面前一直绽放光芒的人，而应该是愿意在你面前毫不掩饰缺点的人。
10 . Positive active mind essential
关于面试经典语录【八】
1 . 本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。
2 . 人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。
3 . Willing to assume responsibilities
4 . 要无条件自信，即使在做错的时候。
5 . 死是每个人都能做到的，拿出勇气活下去才是勇敢。
6 . 你不怕困难，困难就怕你。
7 . 馋夫似贤。（汉·陆贾）
8 . 有良好的管理艺术和组织能力。
9 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
10 . ItswhatyoudorightnowthatmakesadifferenceBlackHawkDown(-JeffStruecker(BrianVanHolt
